FinancementSystème de financement en capitalisation

Le système financier adopté par la CAPAV est le système en capitalisation. Les prestations de vieillesse versées aux bénéficiaires sont financées par les cotisations qu’ils ont épargnées durant leur activité. Ces cotisations sont payées mensuellement moitié par l’assuré et moitié par l’employeur.

Quatre plans de prévoyance

En adhérant à la CAPAV, chaque employeur a le choix entre quatre plans de prévoyance. Il peut assurer l’ensemble de son personnel dans un des plans ou en choisir plusieurs et répartir ses employés dans ces plans. Les plans se distinguent notamment par le montant des cotisations prélevées et par la hauteur des prestations garanties. Des options d'épargne supplémentaire sont également possibles.

 

Standard
(base)

Plus
(base)

Optimal
(base)

Super
 

Cotisations (en % du salaire)

11.50%  12.50%  15.00%  22.00%
Part de l'employeur   5.75%   6.25%   8.50%  14.00%
Part de l'employé   5.75%  6.25%   6.50%    8.00%

 

Prestations de risque (en % du dernier salaire assuré)

Rente d'invalidité 30.00% 40.00% 50.00% 50.00%
Rente de veuve/veuf 20.00% 30.00% 40.00% 40.00%

 

Rente de retraite (en % de l'avoir de vieillesse)

Taux de conversion (en 2019)  6.9%  6.9%  6.9%  6.9%
Taux de conversion (dès 2020) 6.8% 6.8% 6.8% 6.8%

 

Téléchargez le comparatif complet des quatre plans d’assurance. Pour obtenir des informations précises sur les différentes prestations de la CAPAV, veuillez consulter la section prestations de ce site.